Brýle do firemních nákladů: Může vám je zaplatit zaměstnavatel?
Pracujete denně s počítačem a potřebujete brýle? Možná vám je může proplatit zaměstnavatel!
V tomto článku se dozvíte, jaký je právní základ, jak postupovat a proč to není tak jednoznačné, jak by se mohlo zdát.
📖 Právní základ: Co umožňuje zákon?
Zákoník práce
§ 104 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce umožňuje zaměstnavateli poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) pro ochranu zdraví zaměstnanců při práci. Zákon ale neurčuje konkrétně, že by mezi ně patřily dioptrické brýle.
Rozhodnutí Soudního dvora EU
Rozhodnutí Soudního dvora EU (C-392/93) stanovuje, že zaměstnavatel může uhradit korekční prostředky (brýle, čočky) nezbytné pro práci se zobrazovací technikou. Implementace do české praxe však závisí na výkladu místních soudů a finančních úřadů.
Zákon o daních z příjmů
§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. - výdaje na ochranu zdraví při práci jsou daňově uznatelné. Pro zaměstnavatele to znamená úsporu 12 % z částky.
👓 O jaké brýle se jedná?
Zaměstnavatel může proplatit:
• ✅ Dioptrické brýle předepsané pro práci s PC
• ✅ Brýle s filtrem modrého světla (s dioptrií i bez)
• ✅ Kontaktní čočky potřebné pro práci s monitorem
• ✅ Ochranné brýle pro specifické pracovní podmínky
Klíčové: Brýle musí být potřebné pro výkon práce, primárně pro práci s počítačem.
⚠️ DŮLEŽITÉ: Zaměstnavatel NEMÁ povinnost brýle hradit. Je to jeho možnost, nikoli zákonná povinnost.
Rozhodnutí závisí na vnitřních pravidlech firmy, finanční situaci a výkladu právních předpisů.
📋 Jak postupovat: Návod pro zaměstnance
Krok 1: Zjistěte, zda splňujete podmínky
• Pracujete s počítačem 3+ hodin denně
• Jste zaměstnanec na HPP/DPP
• Potřebujete brýle kvůli práci (únava očí, dioptrie)
• Brýle budete používat primárně pro pracovní účely
Krok 2: Připravte si žádost
Vzorová žádost:
```
Věc: Žádost o proplacení brýlí potřebných pro práci
Vážený pane řediteli / Vážená paní ředitelko,
obracím se na Vás se žádostí o zvážení proplacení brýlí,
které potřebuji pro výkon své práce.
Právní základ:
Na základě § 104 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
a rozhodnutí Soudního dvora EU může zaměstnavatel uhradit
korekční prostředky pro práci se zobrazovací technikou.
Odůvodnění:
- Pracuji denně s počítačem více než [X hodin]
- Potřebuji [dioptrické brýle/brýle s filtrem]
- Pociťuji únavu očí a bolesti hlavy
- Přikládám lékařské doporučení
Výhody pro společnost:
- Daňově uznatelný náklad (úspora 12 %)
- Zdravější a produktivnější zaměstnanec
- Moderní zaměstnanecký benefit
Předpokládané náklady: [X Kč]
Děkuji za zvážení mé žádosti.
S pozdravem,
[Jméno a příjmení]
[Datum]
```
Krok 3: Připojte dokumenty
• Cenovou nabídku z optiky
• Lékařské doporučení (pokud máte)
• Odůvodnění pro účetní
• Kontakt na optiku
Krok 4: Buďte flexibilní
• Nabídněte kompromis (částečná úhrada, limit)
• Vysvětlete konkrétní benefit pro firmu
• Respektujte rozhodnutí zaměstnavatele
🏆 Výhody pro zaměstnance
✅ Finanční úspora - ušetříte 2 000 - 8 000 Kč
✅ Ochrana zdraví - lepší ochrana očí, méně únavy
✅ Vyšší produktivita - lepší koncentrace při práci
✅ Pocit ocenění - firma se stará o vaše zdraví
💼 Výhody pro zaměstnavatele
✅ Daňová úspora - 12 % z ceny brýlí
✅ Zdravější zaměstnanci - nižší nemocnost
✅ Vyšší produktivita - lepší výkon při práci
✅ Pozitivní HR image - konkurenční výhoda při náboru
✅ Splnění doporučení - soulad s § 104 zákoníku práce
❓ Časté otázky
Má zaměstnavatel povinnost brýle uhradit?
Ne, je to možnost, ne povinnost.
Mohu požádat i jako OSVČ?
OSVČ si běžné dioptrické brýle nemohou dát do nákladů podle rozsudku KS Brno. Konzultujte s daňovým poradcem.
Platí to i pro práci z domova?
Ano, pokud pracujete z domova pro zaměstnavatele.
Potřebuji lékařský předpis?
Není podmínkou, ale zvyšuje šanci na schválení.
Může zaměstnavatel uhradit jen část?
Ano, může stanovit limit (např. 3 000 Kč).
⚠️ Závěr: Nejednoznačnost a rizika
I když existuje § 104 zákoníku práce a rozhodnutí EU, v praxi je situace nejednoznačná:
1. Rozdíl mezi českými zákony a EU
• České předpisy výslovně neuvádí dioptrické brýle jako OOPP
• Český rozsudek potvrzuje, že jsou to zdravotní pomůcky
• EU judikatura umožňuje proplacení, ale implementace závisí na výkladu
• Výsledek: Existuje prostor pro proplacení, ale není to nárok
2. Role zaměstnavatele je klíčová
• Proplacení je dobrovolný benefit, ne povinnost
• Záleží na vnitřních směrnicích firmy
• Každá firma může mít jiný přístup
3. Rizika pro OSVČ
• Dioptrické brýle nejsou uznatelné podle české judikatury
• Riziko vyřazení při kontrole finančního úřadu
• Konzultace s daňovým poradcem je nutná
4. Doporučení pro praxi
Pro zaměstnance:
• ✅ Zkuste požádat - nemáte co ztratit
• ✅ Připravte kvalitní zdůvodnění
• ✅ Buďte realisté s částkou
• ⚠️ Neočekávejte automatické schválení
Pro zaměstnavatele:
• ✅ Zvažte benefit jako investici
• ✅ Vytvořte jasná pravidla (limit, frekvence)
• ✅ Konzultujte s účetním
Pro OSVČ:
• ❌ Nepokoušejte se uplatnit dioptrické brýle
• ⚠️ Riziko neuznání je vysoké
5. Klíčové shrnutí
Proplácení brýlí je možné, ale:
• ⚠️ Není to právní nárok, ale možnost
• ⚠️ Záleží na výkladu a rozhodnutí firmy
• ⚠️ Česká judikatura je přísnější než směrnice EU
• ✅ Většina firem souhlasí, když pochopí výhody
Náš tip: Pokud denně pracujete s počítačem, určitě to zkuste! Připravte si dobrou argumentaci a buďte profesionální. V nejhorším případě vám zaměstnavatel řekne ne, ale můžete získat kvalitní brýle zdarma.
Potřebujete pomoc s vyřízením?
Kontaktujte nás a my vám připravíme všechny potřebné dokumenty včetně žádosti pro zaměstnavatele a odůvodnění for účetní.
Volejte 602 332 395 nebo pište na e-mail: optikdodomu@optikdodomu.cz
